Comment percevons nous vraiment les personnes en situation de handicap ? avec Odile Rohmer

Dans cet épisode, nous discutons avec Odile Rohmer, professeure de psychologie sociale à l’Université de Strasbourg. Dans ses recherches, elle s’intéresse particulièrement à la perception des membres des minorités sociales, et plus particulièrement des personnes en situation de handicap.

Sur cette photo, de gauche à droite : Magali Beylat, Julia Eberlen, et Odile Rohmer notre invitée.

Dans notre discussion avec elle, nous aborderons la manière dont le fait de percevoir un handicap chez une personne influence notre évaluation de celle-ci, et comment cela peut impacter son intégration et sa réussite dans le milieu scolaire et professionnel. 

Vocabulaire

Handicap : « Est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises ». Définition de l’OMS.

Handicap visible : « Handicap qui a des signes extérieurs. C’est-à-dire que quand on est face à la personne il y a des perceptions qui nous font penser que cette personne est en situation de handicap. » 

Handicap invisible : « Quand on a la perception que cette personne nous ressemble en tout point et tout d’un coup cette personne a des paroles, des comportements, des manifestations émotionnelles qui tout à coup font irruption et qui peuvent nous surprendre car ils ne correspondent pas tout à fait à ce à quoi on s’attendrait normalement. »

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) : Agence spécialisée des Nations unies pour la santé publique. 

Pour aller plus loin 

Bastart, J., Rohmer, O., & Popa-Roch, M. A. (2021). Legitimating discrimination against students with disability in school: The role of justifications of discriminatory behavior. International Review of Social Psychology, 34(1). [pdf]

Rohmer, O., & Louvet, E. (2006). Être handicapé : quel impact sur l’évaluation de candidats à l’embauche?. Le Travail Humain69(1), 49-65. [pdf]

Rohmer, O., & Louvet, E. (2009). Describing persons with disability: salience of disability, gender, and ethnicity. Rehabilitation Psychology54(1), 76-82. [pdf]

Rohmer, O., & Louvet, E. (2011). Le stéréotype des personnes handicapées en fonction de la nature de la déficience. LAnnee Psychologique, 111(1), 69-85. [pdf]